人力資源管理是在經濟學的指導下以人為本的思想，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外的相關人力資源，滿足組織當前和未來發展的需要，確保組織績效的實現目標和成員發展的最大化。

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地合理配置人力資源。熱情，開發員工潛能，為企業創造價值，為企業帶來效益。是企業為保證企業戰略目標的實現而制定的一系列人力資源政策和相應的管理活動。
主要包括企業人力資源戰略的制定、員工的招聘與選拔、培訓與發展、績效管理、薪酬管理、員工離職管理、員工關系管理、員工安全與健康管理等。
人力資源管理是指運用現代科學方法，結合一定的物質資源，對人力進行合理的訓練、組織和調配，使人力和物力始終保持最佳配比，同時使人的思想、心理和行為得體。行為的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人充分發揮才能，用人、用人，從而實現組織目標。
相關課程：
人力資源管理概念、組織行為學、組織變革戰略、信息技術與人力資源、運營管理、財務信息管理、雇傭關系等
就業方向：
大型和中型國有企業、外商投資企業、民營企業和事業單位及其咨詢機構在人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的可以去到有關政府部門和其他單位從事人才發展規劃等工作。