人力資源管理專業有廣闊的就業前景，那么人力資源管理專業的就業方向有哪些呢？

人力資源管理專業畢業生可擔任人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理、獵頭及咨詢等職位，或擔任特定職位成為教師或公務員的考試。

人力資源管理可分為人力資源規劃、招聘與分配、培訓與開發、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理六大模塊，以及各模塊之間的協同作用。本專業的學生需要掌握這六個模塊的專業技能，還需要學習心理學、經濟學、管理學知識和分析方法。

人力資源專員：也叫人事專員。是人力資源的入門級職業，有助于了解人力資源管理各項事務的運作過程。需要管理勞動合同，辦理入職和離職手續，員工工資和考勤結算，幫助協調員工關系，組織各項活動。

行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務，協助審查修改行政規章制度，組織管理日常行政工作。

薪酬福利專員：負責制作公司月度薪酬報表、薪酬數據分析統計等，并按時發放工資；此外，還要辦理職工養老、醫療等各項社會保險，管理福利制度的日常事務。

培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助起草培訓發展計劃，聯系各培訓機構，組織各類培訓，編寫評估報告。

獵頭咨詢：獵頭是從事企業招聘、人才推薦和就業介紹服務的專業人士，但獵頭追求的目標更側重于那些學歷高、實踐經驗豐富、業績和管理突出的專業人士天賦。

以上是對人力資源管理專業就業方向的介紹，同學們可以作為參考。出國留學學習人力資源也是很多學生的選擇。想去英國、澳大利亞或新西蘭留學的同學請點擊下方咨詢我們的顧問。